+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

По телефону обьявили об увольнении без обьяснения причин

По телефону обьявили об увольнении без обьяснения причин

Особенности процедуры расторжения трудовых отношений, а также основания для ее осуществления четко описаны в ТК РФ. Поэтому увольнение без объяснения причин запрещено и работодателя ждет наказание за его применение. Для определенных категорий руководящих работников предусмотрены специфические условия прекращения сотрудничества с нанимателем, которые допускают возможность расставания с ними без указания причин принятия такого решения. Всех остальных сотрудников увольнять без основания нельзя. В ТК РФ приведен исчерпывающий перечень случаев, когда договор о трудовых отношениях может быть прекращен ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Шутки шутками! Но разве это законно?

Увольнение без объяснения причин: ТК РФ

Шутки шутками! Но разве это законно? Разве могут просто так лишить работы? Конечно же нет, для увольнения работника должны быть определенные причины и такие причины закреплены законодательно, давайте разберемся за что же и в каких ситуациях работодатель реально может уволить работника!

Любое увольнение должно быть обосновано законодательно, а все причины для увольнения которые вам кажутся как минимум необоснованными или откровенно выдуманными или хотя бы подозрительными, должны быть проверены на законность.

Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником:. Как видите для увольнения должны быть вполне обоснованные причины и просто так работодатель не имеет права вас увольнять. Если вас увольняют по причине сокращения штата, или если вы не соответствуете занимаемой должности, что подтверждается результатами проведенной аттестации пункты 2 и 3 статьи 81 ТК РФ , то работодатель сначала должен вас перевести с вашего письменного согласия на другую должность в том числе на вновь открывшуюся вакансию, которая соответствует вашей квалификации, на другую вакантную нижестоящую должность либо на должность с меньшим размером оплаты труда и если работник отказался от предложения и не дал письменного согласия, то только после этого наступает расторжение трудового договора.

Так же работодатель при увольнении по пунктам 2 и 3 статьи 81 ТК РФ сокращение, не соответствие квалификации обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности. Так же знайте, что работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, если работник находится на больничном или в отпуске, но есть одно исключение, уволить работодатель может даже если вы на больничном или в отпуске в случае если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекращает свою деятельность.

Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении.

На основании части 4 статьи Смотрите, согласно пункту 1 статьи ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Конечно можно ограничиться и трудовой книжкой, но все же лучше потребуйте выдать вам заверенную копию приказа об увольнении. Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе.

Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком. Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5.

Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на й день, могут на й, а могут и на й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.

Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным. Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны. А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне.

Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель. Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону. Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте.

То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде. Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой.

Если вас увольняют за прогул, то вспомните, возможно в день когда вы якобы прогуляли, вы подписывали какие то документы или сделали какую то работу оформленную документально с датами, все это можно будет истребовать в судебном порядке. Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по вашему месту жительства, то есть по месту жительства истца согласно пункту 6.

Когда суд примет решение о восстановлении работника на работе, то получается, что теперь по решению суда признано, что работодатель нарушил трудовой кодекс и уволил вас незаконно, что послужило поводом для вынужденного прогула. Согласно статье ТК РФ, у работодателя есть обязанность возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях когда работник был по вине работодателя незаконно лишен возможности трудиться и обязанность возместить работнику неполученный им заработок в результате вынужденного прогула появляется у работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы.

Так же если решение суда было в вашу пользу и суд обязал работодателя восстановить вас на работе, то работодатель выносит приказ о восстановлении вас на работе и далее вносит запись в вашу трудовую книжку о восстановлении вас на работе. Проследите, что бы работодатель указал в трудовой книжке, что запись под таким то порядковым номером не действительна и указал номер приказа которым он восстановил вас на работе.

Знайте, что решение суда восстановить вас на работе должно быть исполнено немедленно, не позже чем на следующий день после вынесения данного решения. Как видите восстановиться на работе вполне реально, главное соблюдать все сроки и иметь доказательства незаконного увольнения.

А все законные причины для увольнения мы с вами рассмотрели. Главное не падайте духом и не опускайте руки, если вам тяжело разобраться во всех тонкостях закона, то просто обратитесь к юристу, он поможет вам составить исковое заявление и проконсультирует вас по всем вопросам.

Горлова Дарья. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет. В году закончила с красным дипломом НПА — Нижегородская правовая академия. Мне предъявили обвинение по статье взятка , но ничего не доказали и процесс еще заканчивается. На работе меня отправили в отпуск без содержания.

Теперь просят написать заявление по собственному желанию Мою вину не доказали, а процесс может длиться несколько месяцев или лет Имеет ли право работодатель уволить меня без заявления по собственному желанию? Ларин Александр. Если в судебном порядке Вашу вину не доказали и у работодателя нет иных законных причин для Вашего увольнения, то по сути и увольнять Вас не за что, при чем нужно разобраться как и кто Вас отправил без содержания.

Заставлять Вас увольняться так же никто не имеет права, но если отношения с работодателем в край испорчены, то работать будет крайне не комфортно. Без заявления по собственному желанию Вас могут уволить только если есть реальные причины для увольнения описанные в статье 81 ТК РФ, к примеру за грубое нарушение трудовой дисциплины, прогул, утрата доверия, но все это нужно доказать.

Информации мало, что бы что то Вам посоветовать, но скажу что принуждать к увольнению незаконно и если нет законных причин, то уволить Вас не имеют права. Можете почитать статью, что делать если заставляют уволиться по собственному желанию? У меня к Вам такой вопрос. Далее через минут 40 он мне написал сообщение о том, что предоставлю ли я ему лист нетрудоспособности,и вообще на меня жалуются все сотрудники,на мое хамское поведение,и мне стоит подумать о дальнейшей работе. Далее я поехала в больницу и меня посадили на больничный,но так как я работаю в больнице и туда же поехала лечиться,когда я приезжала на уколы, я приходила на свое рабочее место и работала как минимум час,заменить меня некому,в субботу я вообще работала 3 часа, а в понедельник когда приехала на процедуры,и пришла на рабочее место,мой руководитель привёл на мое место сотрудника,далее меня выписали.

В среду я была на рабочем месте,руководителя в среду не было,в четверг он приехал и с утра привёл на мое место нового сотрудника, на работе ходят слухи,что он хочет меня уволить, он приказал ее обучить,я пошла к нему в кабинет и сказала на основании чего он привел нового сотрудника, он сказал,что на меня жалуются сотрудники,я спросила кто и где жалобы в письменном виде, на что он мне сказал, -"мы что ещё жалобы регистрировать будем" далее его начали отвлекать телефонные звонки и я ушла работать.

После этого мы не разговаривали,новый сотрудник обучается на данный момент, с 1ноября я официально ушла в учебный отпуска,но когда вернусь боюсь что меня уволят задним числом,или будут жалобы задним числом. Что в таком случае я могу сделать? Самарин Александр. Здравствуйте Софья. Есть статья 81 Трудового Кодекса РФ. Данной статьей определены причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя и среди законных причин установленных данной статьей, нет причины для увольнения характеризуемой как "хамское поведение", или "жалобы сотрудников".

Если у Вас нет ни одного выговора, предупреждения, Вы ни нарушали трудовую дисциплину, то и увольнять Вас не за что. Если уволят, то всегда можно восстановиться на рабочем месте по решению суда. Просто Вам нужно поговорить с работодателем, если у Вас сложились неприязненные или сложные отношения с коллективом или работодателем, то всегда можно обсудить это и прийти к какому то решению. Но на данный момент реальных причин для расторжения с Вами трудового договора нет.

Здесь нужно подавать жалобу в Трудовую инспекцию, так же Вы можете попросить кого то из покупателей направить жалобу в Роспотребнадзор. Требования работодателя такого плана просто на просто не законны. Трудовой инспекцией после получения от Вас жалобы, будет проведена проверка и работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Нажимая кнопку "Заказать звонок" , Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных. Мы получили Ваше сообщение, через 15 минут, Вам должен перезвонить наш сотрудник для уточнения информации и консультации по Вашему вопросу. Перейти к основному содержанию. Вы здесь Юридический портал Юрист Трудовое право. Может ли работодатель уволить без причины?

Какие законные причины есть у работодателя для увольнения? Понравилась статья? Поделитесь ей в социальных сетях, нажмите на одну из иконок:. Об авторе: Горлова Дарья. Алекс 10 сентября, - Ларин Александр 12 февраля, - Софья 31 октября, - Самарин Александр 20 ноября, - Ларин Александр 10 марта, - Ваше имя. Более подробная информация о текстовых форматах. Plain text HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.

Строки и параграфы переносятся автоматически. Форма поиска Поиск. Как правильно по закону сократить штат работников? Восстановление на работе после незаконного увольнения. Могут ли уволить по статье с работы? Как взыскать долг по договору займа или расписке? Имеет ли право на наследство еще не родившийся ребенок наследодателя? И уже через 15 минут Вы узнаете как решить проблему.

Дополнительно мы оценим перспективы дела. Благодарим Вас за обращение в юридическую компанию "Лидер" Вы заказали звонок юриста.

Что делать при увольнении без объяснения причин

Увольняют с работы без объяснения причин? Имеет ли начальство право поступить подобным образом? Как защитить себя в этой ситуации? Разберемся, что говорит на эту тему закон. В соответствии с Трудовым кодексом руководство не может просто так, без объяснения причин, уволить сотрудника. Для увольнения необходимо хотя бы одно из законных оснований.

Вот они ст. Если работодатель считает, что работник нарушил дисциплину, то должен не позднее 1 месяца это нарушение зафиксировать оформить акт, затребовать объяснительные, издать приказ о дисциплинарном взыскании.

Невозможность дальнейшей работы из-за несоответствия должности или по здоровью также оформляется документами например, несоответствие — протоколом аттестации. В трудовой книжке не должно быть никаких придуманных формулировок увольнения например, нарушение дресс-кода. Руководитель должен четко указать основание увольнения - то есть пункт и статью Трудового кодекса, по которым работника увольняют. Самая распространенная ситуация — работника просто вынуждают уволиться по собственному желанию, когда иных оснований для увольнения нет.

Например, потому, что работодатель не хочет платить выходное пособие в виде зарплаты за 2 месяца по сокращению штата. Такое увольнение под давлением является незаконным. В подобной ситуации, в первую очередь, нужно провести переговоры с начальством. Необходимо показать свою осведомленность в данном вопросе.

Работодатель отказался от переговоров? Пишите заявление с просьбой выдать копию приказа об увольнении работодатель обязан ее предоставить согласно ч. РУ subscribers.

Увольняют без причины — что делать?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. На каком расстоянии от детского сада можно курить? Нарушу ли я авторское право? Соседка водит к себе грязных бомжей, из-за чего грязь в подъезде. Можно ли это прекратить по закону? А не по закону? Как получить разрешение на травмат?

И долго ли это? Займы в 40 различных МФО. Общая сумма долга около рублей. Планирую оформлять банкротство. Есть ли надежды? Лидеры категории Просто дед Искусственный Интеллект. Gentleman Искусственный Интеллект. Елена Мудрец. Могут ли уволить по телефону без объяснения причин? Законно ли это?

Юлия Ученик , на голосовании 6 лет назад Согласовали перевод с одного филиала на другой вечером без объяснения причин увольняют по телефону! Никаких заявлений я не писала кроме как на перевод.

И трудовую не забирала. Можно ли это оспорить через суд? Голосование за лучший ответ. Вадим Искусственный Интеллект 6 лет назад Не можно а нужно оспаривать Sophie Marceau Просветленный 6 лет назад Вы на работу для начала не пробовали сходить, выяснить ситуацию на месте?

Телефонный звонок к делу не пришьешь в прямом и переносном смысле. Может у вас кадровик решил перевод из филиала в филиал через увольнение оформить что неправильно? Сходите, узнайте, затем снова спрашивайте, если что не так будет. Вадим прав только насчет срока, который дается работнику для обращения а суд с исковым заявлением о незаконном увольнении. А к иску Вы телефонную трубку будете прикладывать вместо копии приказа об увольнении?

Инга Искусственный Интеллект 6 лет назад Пока вы не ознакомлены с приказом об увольнении, не расписались в этом, вы работаете. Никто вас не увольнял. Дед Высший разум 6 лет назад Вас не ознакомили с приказом об увольнении, не выдали трудовую книжку, поэтому заработная плата должна быть Вам выплачена, но через ГИТ или суд. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Я уволен по п 2 ст ТК, по инициативе работодателя без объяснения причин как руководитель предприятия. При этом после постановки на учет в центр занятости как безработный мне назначено минимальное пособие в р. Законно ли назначение минимального пособия уволенным по п 2 ст ТК, поскольку увольнение не связано с моей виной на предприятия. Начальник участка пенсионер хочет меня уволить без объяснения причины, я в отпуске, он позвонил и сказал писать заявление на увольнение без отработки, так как он со мной не хочет работать и жалуйся куда хочешь Начальница заставила написать заявление на увольнение без объяснения причин, с отработкой но задним числом, правомерно ли её действия.

Я пошла в отпуск являясь сотрудником организации находящейся в районе крайнего севера. Через неделю после отпуска меня уволили без объяснения причин в трудовой ст 77 соглашение сторон. Я написала заявление на оплату льготного проезда уже после увольнения.

Было отказано, трудовая инспекция нарушений не нашла. Есть ли смысл обратиться в суд и надо ли прикладывать решение ТЫ. Директор школы заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию без объяснения причин. Что делать? Такая ситуация я сейчас на больничном, позвонили с работы вызвали в магазин и сказали написать заявление по собственному желанию без объяснения причины увольнения, больничный до 22 числа, и заявление 22 числом, подскажите пожалуйста как быть?

Сотруднику 61 год. Уже 3 года на пенсии. Работает официально в организации. Могут ли уволить его без объяснения причины увольнения, просто как пенсионера. Мотивация-не справляется с обязанностями. Работодатель отказывает без объяснения причин. Что делать в такой ситуации?

День добрый. Проработал в ресторане назовём его Василёк 1. Недавно меня уволили без объяснения причин, расчёта и т. Подал иск в суд на ООО "Ромашка" юридическое название ресторана об установлении факта трудовых отношений и незаконном увольнении. Ответчик на заседание не явился и судья просил меня доказать что ресторан "Василёк" имеет отношение к ООО "Ромашка".

Каким образом я могу это сделать? Имеет ли право Глава муниципального образования района, поселения уволить с работы муниципального служащего расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке без согласия сотрудника и без объяснения причины увольнения?

Как написать заявление об увольнение, если сказали, что с понедельника можете не выходить на работу, т. Продавца уволили по основаниям п. Как можно оспорить данное увольнение по вышеуказанной статье и какой иск в данном случае необходимо подать? В школе уволили директора.

Начальник управления образования и глава администрации города, вдвоём провернули, на место директора посадили своего человека из администрации города. Аргументировали увольнение ст.

Вопрос: может ли 2 человека Начальник управления образования и глава администрации города так легко выкинуть человека на улицу приняв вдвоем такое решение? Компания "Правильные люди" г. Челябинск, кассир Пономарева Н. Обратилась по поводу недоплаты в зарплате, вместо внятного ответа уволена без объяснения причин.

Сотрудники компании не удосужились дать разъяснение, поэтому пришлось звонить в Москву, что очень не понравилось руководителю, и,наверно, явилось причиной увольнения. Вопрос: какие ст. ТК РФ не действуют по договорам гражданско-правового характера, имеют ли право работодатели уволить сотрудника без всяких причин. Мой муж уволился по состоянию здоровья, комиссия вынесла категорию "В".

После увольнения ему отказали в переквалификации на гражданскую профессию без объяснения причины. Прошло 7 месяцев он оформил 2 группу инвалидности но объяснений ни в устном не в письменном виде не поступило.

Есть ли у таких дел срок давности? Я являюсь руководителем муниципальной образовательной организации мне навязывают контракт где есть пункт " увольнение без объяснения причин" Законно ли это? Служу в МЧС, подполковник, 39 лет. Начальник настаивает о моем увольнении со службы без объяснения причин.

Переводы в другие субъекты у нас запрещены, ДА и он меня всем грязью обливает. Дальше он мне служить не даёт, козни строит. Принял решение уволиться на пенсию. Могу ли я восстановиться по истечении определенного времени? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Увольнение без объяснения причин. Моего мужа увольняют с работы, без объяснения причины.

Законно ли его увольнение. Юрист Балалина И. Если нет никаких оснований, то незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу.

Евгения Сергеевна. Возможно ли увольнение из ООО без объяснения причины? Адвокат Шпадырев Алексей Алексеевич. Нет, согласно ТК увольнение возможно только по причинам ст Юрист Нечаева Екатерина Сергеевна.

Причина быть должна, хотя бы собственное желание. Увольняете Вы или Вас увольняют? Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Если только Вы сами не напишете заявление "по собственному", то законных оснований для этого не будет и при незаконном увольнении по инициативе работодателя можно будет оспорить увольнение в суде в месячный срок.

Юрист Жгун Вячеслав Валерьевич. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному п. Эти важные разъяснения изложены в п. А минимальное пособие назначается нарушителям трудовой дисциплины и в Ваше случае незаконно. Юрист Окулова Ирина Владимировна. Не пишите по собственному желанию, главное не давать поводов для увольнения.

Юрист Алешкин Михаил Сергеевич. Её действия в любом случае неправомерны. Если с Вашей стороны имеются нарушения из-за которых Вас могут уволить, то Вас могут уволить по статье.

Если же за Вами нарушений не замечено и инициативы от Вас нет, то Вы можете спокойно отказаться и обратиться в трудовую инспекцию. Адвокат Шамолюк Ирина Александровна.

По соглашению сторон, это с вашего согласия. Обжалуйте увольнение в судебном порядке, если не подписывали никакого согласия. Юрист Олейникова Екатерина Андреевна. В увольнении по собственному желанию инициатором можете быть только Вы!

Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными. Выходы из данной ситуации: - не писать заявление и продолжать работать как ни в чем не бывало; - не писать заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя; - предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.

Адвокат Сенкевич Валерия Александровна. Если не хотите увольняться, можете ничего не писать и не подписывать. Юрист Асцатрян Н. Не нужно ничего писать. Пусть увольняют сами согласно ТК РФ.

Валерий Владимирович. Юрист Видлацкая Елена Сергеевна. Нет, уволить просто как пенсионера, Вы не имеет права! Если человек официально трудоустроен, то на него распространяются все нормы ТК РФ.

Здесь возможно увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или же по иным основаниям, указанным в ТК РФ. Юрист Милованова Алина Олеговна. Здравствуйте, Валерий Владимирович.

Я уволен по п 2 ст ТК, по инициативе работодателя без объяснения причин как руководитель предприятия.

Увольнение без объяснения причин для большинства сотрудников является довольно странным и чаще всего неожиданным событием, которое их пугает и вызывает множество недоразумений. И у них возникает вопрос о том, возможно ли такое увольнение и допускает ли закон расторжение трудового договора без достаточных оснований? Можно ли оспорить увольнение без причины и как сделать это правильно?

Об этом и многом другом, касающемся увольнения без разъяснения причин, и пойдет речь в сегодняшней статье. Многим, наверное, известно, что трудовой договор может быть разорван сторонами по самым разным обстоятельствам. В целом, все их можно поделить на три большие группы — по решению работодателя, по инициативе работника, и по причинам, не зависящим от сторон. Рассмотрим и охарактеризуем каждую из них более подробно. Например, к увольнению по инициативе начальника можно отнести разрыв трудовых отношений ввиду следующих причин:.

Существуют и другие причины увольнения, при которых работодатель в одностороннем порядке имеет право расторгнуть отношения с сотрудником. Полный их список перечислен в ТК РФ. К причинам, по которым сотрудник может расторгнуть договор следует отнести разве что только личное желание. Однако при этом, личное желание может быть обосновано самыми разными обстоятельствами, о которых работник начальству сообщать не обязан. Например, сотрудника не устраивает график работы, ему кажется, что зарплата очень низкая или же отсутствует возможность карьерного роста.

Кроме того, могут быть и другие причины, например, работнику сделали более выгодное рабочее предложение. Все эти и многие другие причины можно свести к увольнению по собственному желанию.

Отдельно стоит сказать об увольнении по независящим от сторон обстоятельствам, например, ввиду ликвидации штата. Также возможно увольнение по иным причинам, предусмотренным законодательством. Кроме того, трудовые отношения могут быть расторгнуты и по соглашению сторон. Например, если работодателя по личным причинам не устраивает работник, а сотруднику выгодно увольнение в материальном плане, так как обычно такой разрыв отношений между сторонами сопровождается выплатой работнику дополнительных денежных компенсаций.

В целом, закон насчитывает более 30 причин для увольнения работника. А вот о том, чтобы уволить сотрудника без объяснения поступка, закон говорит не самым точным образом. Именно поэтому данная тема достаточно трудная и непонятная для большого количества и работников, и работодателей. И именно из-за незнания или непонимания закона его чаще всего нарушают. Хотя и ситуации намеренного нарушения законодательства не редкость в настоящее время. Ввиду этого многие работодатели увольняют работника без причин, а последние не отстаивают свои права.

Важно понимать, что незаконное увольнение или увольнение, проведенное с нарушением норм, влечет за собой не только ответственность руководителя или юридического лица, но и возможность восстановиться на рабочем месте для сотрудника.

Помимо этого, работодатель обязан будет заплатить штраф, размер которого в каждой ситуации устанавливается индивидуально, а также выплатить всю причитающуюся сотруднику плату за время вынужденного простоя.

Кроме того, работник может потребовать и выплату моральной компенсации, а также расходов на судебные разбирательства например, компенсацию за наем адвоката и так далее.

Для работодателей же в свою очередь следует отметить, что увольнение сотрудника без причины может перерасти не только в административную, но и в уголовную ответственность. Поэтому важно увольнять работника правильно и с соблюдением всех норм закона. Для многих работников увольнение без причины является, по меньшей мере, странным. И это вполне обоснованно. Ведь статья 81 соответствующего кодекса ясно очерчивает весь круг причин, при которых работодатель может уволить сотрудника.

Однако увольнение без причин все же рассматривается в статье. Оно является, прежде всего, дополнительным основанием, при увольнении определенной категории работников, а именно — руководящего состава. То есть, если есть достаточные основания для увольнения руководителя предприятия причины увольнение данной категории работников отличаются от предусмотренных 81 статьей , то провести такое увольнение возможно. Однако для этого нужно определенное стечение обстоятельств.

Таким образом, основания увольнения рядового сотрудника и руководящего состава в некоторой мере перекликаются, однако для увольнения начальника компании имеются и другие, более весомые и обширные причины, ввиду которых сотрудника можно уволить без объяснения причин. Исходя из этого, можно сделать соответствующий вывод: уволить без причины можно только руководителя, и только в том случае, если для этого имеются достаточные основания.

С обычным сотрудником расторгнуть трудовой договор нельзя без причин. Причем причины эти должны соответствовать указанным в Трудовом Кодексе.

Таким образом, если вы считаете, что уволили вас без причины или по причине неподходящей, то можно обратиться к начальнику за разъяснением ситуации. Либо же пожаловаться вышестоящему руководству компании — конфликты с законом никому не нужны и скорее всего, вопрос можно будет урегулировать на начальной стадии при максимально выгодных условиях для обеих сторон.

Процедура расторжения трудовых отношений может различаться в зависимости от того, какой категории работник увольняется. В целом же, стандартный разрыв трудового договора состоит из следующих пунктов:. При необходимости процедура может меняться, в зависимости от того, почему сотрудник увольняется.

Например, при увольнении ввиду совершения виновных действий или дисциплинарных проступков работником, руководителю потребуется дополнительно собрать доказательственную базу. То есть достаточные основания для расторжения трудового договора. Помимо этого, может потребоваться собрать комиссию для оценки квалификации и компетентности сотрудника.

Таким образом, можно сделать вывод, что процедура расторжения отношений вне зависимости от того, по каким причинам она проводится, в целом достаточно стандартна и различается только некоторыми нюансами, которые могут требоваться в той или иной ситуации или обстоятельствах.

Для многих работников интересен вопрос о том, можно ли оспорить решение руководящего состава о необходимости увольнения или об уже состоявшемся увольнении. Однозначно ответить на этот вопрос нельзя, поэтому попробуем разобраться более детально и рассмотреть все возможные варианты происходящего. Например, если увольнение было проведено по недостаточным причинам сотрудник один раз опоздал на работу на 10 минут, а уволили его за прогул , либо же если в ходе процедуры были выявлены нарушения не составлен акт об административных нарушениях или о виновных действиях , то такое увольнение вполне можно признать незаконным.

Но в случае, когда увольнение происходит по решению самого работника и выполнено с юридической стороны все грамотно, то оспорить такое расторжение отношений практически невозможно. В любом случае, если сотрудник считает, что уволили его незаконно или без достаточных оснований, то он имеет право подать жалобу или ходатайство о восстановлении на рабочем месте в соответствующие компетентные органы власти.

Выбор органа зависит не только от обстоятельств произошедшего, но и от предпочтений работника. В целом и тот и тот подход достаточно действенный, разница только во времени реагирования и методике работы того или иного учреждения. Например, совершивший виновный проступок может пообещать, что впредь такое не повториться, а если и случится, то он уволиться по собственному желанию. Часто такие решения являются наиболее выгодными и удобными и позволяют избежать лишних конфликтов и разбирательств.

Причина увольнения есть всегда. Если работаешь на государственной работе однозначно причину озвучат, но если это частная контора, то тут могут просто поставить перед фактом об увольнении и жаловаться будет некуда. Оспорить-то, может быть, и возможно.

Но не всегда целесообразно, особенно, если это частная фирма. Даже если что-то и получится доказать, то работать потом на этой фирме вряд ли будет спокойно. Меня увольняли всего два раза и оба раза причину оглашали. Мне тоже не совсем понятно как можно уволить без причины, если сотрудник исполнительно работает и выполняет свои обязанности, то причин и быть не может. Тут, мне кажется, личная неприязнь может играть определенную роль.

Если работодатель и сотрудник при найме последнего согласовали возможность увольнения без объяснения причин, будет ли это соглашение иметь законную силу даже если это не соответствует ТК РФ? Ваш e-mail не будет опубликован.

Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Основания 2 Всегда ли увольнение без причин в рамках закона? Некоторые причины для увольнения. Без причины уволить нельзя. Работнику выдают трудовую книжку.

Работник может обратиться в суд. Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Драка на работе — недопустимый способ решения проблем Расторжение трудового договора с руководителем… Как уволить пенсионера по собственному желанию по… Простой по вине работодателя: оплата и пошаговая… Сокращение в связи с ликвидацией предприятия:… Увольнение за хищение на рабочем месте — что нужно….

Обсуждение: 4 комментария Даниил :. Инна :. Анна :. Олег :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:.

Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Когда при увольнении поможет телефонный звонок?

Увольнение сотрудника — сложная процедура с множеством нюансов, которые четко регламентирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. В случае несоблюдения условий закона любой уволенный может обратиться с жалобой в соответствующие органы, что приведет к его восстановлению на рабочем месте. При этом нарушитель несет наказание в виде штрафов. Основные требования к процедуре увольнения перечисляют , статьи ТК РФ.

Увольнение без объяснения причин для большинства сотрудников является довольно странным и чаще всего неожиданным событием, которое их пугает и вызывает множество недоразумений. И у них возникает вопрос о том, возможно ли такое увольнение и допускает ли закон расторжение трудового договора без достаточных оснований?

Может ли работодатель уволить без причины?

Если увольнение осуществляется по инициативе руководителя, работник вправе знать, почему принято такое решение. О том, как расторгаются правовые отношения между работником и работодателем, говорится в статьях 77, 80, 81 и Трудового кодекса. Если при этом нарушаются права, гражданин может обратиться в уполномоченные органы для защиты. В статье подробно поговорим о том, по каким основаниям работника могут уволить и что делать, если уволили без объяснения причин. О причинах, по которым сотрудник может быть уволен, говорится в статье 77 ТК РФ. К таковым относятся следующие:. Также могут иметь место ситуации, которые не зависят от воли сторон, например, призыв в армию, смерть работника и так далее.

Увольнение без объяснения причин

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. На каком расстоянии от детского сада можно курить?

Могут ли уволить его без объяснения причины увольнения, просто как пенсионера. Мотивация-не справляется с обязанностями. вопрос №  Как написать заявление об увольнение, если сказали, что с понедельника можете не выходить на работу, т.е уволили, без всякого объяснения причин, хочется написать соответствующее заявление. вопрос № прочитан 13 раз.

Увольняют с работы без объяснения причин? Имеет ли начальство право поступить подобным образом? Как защитить себя в этой ситуации?

При увольнении сотрудника важно правильно оформить документы и учесть особенности ухода с предприятия. В ТК перечислены все виды оснований для прекращения действия трудового соглашения Ст.

Здесь категорически важно соблюсти письменную форму общения. Причины увольнения могут быть разными.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mortnesre

    Пароль поставь да и всё.И включай дурака.Забыл и всё.Даже на старом айфоне не взломают.Тупо,нагло,но работает.

  2. Казимир

    Если соседи шутят я включаю диск Музыка для соседей (звук перфоратора и ухожу гулять.